17 augustus 2017 06:00
Als hoofdregel geldt dat de werkgever aansprakelijk is voor de schade die een werknemer tijdens het uitvoeren van zijn werk oploopt. Er geldt een uitzondering op de hoofdregel als de werkgever kan aantonen dat hij voldoende voorzorgsmaatregelen heeft getroffen. Een andere uitzondering geldt voor schade die het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. Welke maatregelen een werkgever moet treffen om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt, hangt af van de omstandigheden van het geval.
De werkgever heeft de verplichting om zijn werknemers te voorzien van goede instructies, zodat zij weten hoe zij veilig kunnen werken. Dat geldt ook als het werk eenvoudig is. Juist bij eenvoudig werk komt voor dat de werknemer minder oplettend en voorzichtig is. De werkgever moet daar rekening mee houden bij het geven van veiligheidsinstructies.
Naheffing parkeerbelasting terecht opgelegd?
28 maart 2024 |
Evaluatie landbouwvrijstelling
28 maart 2024 |
Toepassing bedrijfsopvolgingsregeling na splitsing concern
28 maart 2024 |
Wijziging civiel bewijsrecht
28 maart 2024 |
Hoe een foutje in een managementovereenkomst de inspecteur bijna in de kaart speelde
21 maart 2024 |